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自闭症人员成年人后到哪去?>
这个问题在18岁的典型性自闭症青年人森友的身上,越来越急迫起來,由于2020年3月,他便会从职中大学毕业,此后道别校园内。
一路养育、文化教育他长大了的奶奶,接纳大米和小米访谈时曾说,假如未来他可以有份工作,有社会生活,空闲时,能够做他喜爱的事,弹琴、画画……就非常非常充足了!
就在不久前 ,这一心愿确实完成了——
2020年8月,森友职中实提前准备找实习岗位之时,一家颇具规模的服饰公司就积极传出offer,录取森友为宣布职工。
奶奶按耐不住开心,第一时间把喜讯告知了大米和小米编写。
那知,森友新员工入职入岗后,三天,就把几百件真品裁成了瑕疵品......
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老总决策录取他,起缘于一部纪实片
森友和奶奶算作广州市自闭症圈中的知名人士了,大米和小米服务平台也曾一度报导过他们的故事:
森友,两岁时被诊断为典型性自闭症,4岁多做评定时,认知能力仅有一岁三个月,五岁了也没有語言。
应对森友的诸多难题,是奶奶一路扛了出来,通过自学干涉专业知识,协助森友发展为一个聪明、懂礼、友好,还会继续弹琴、画画的阳光大男孩。
投入了百分之百的勤奋,可是针对森友成年人后的好去处,从来不愿低下头的奶奶却沒有掌握。
“我觉得过,假如他找工作难,我能使他大半天去某一地区帮帮我,大半天再次学音乐和美术绘画,最少使他有事儿干就可以了。”森友奶奶说。
但她没想过,一部纪实片的播放视频,会变成森友寻找工作中的悬念。
一直以来,为了更好地让大量人接受像森友一样的自闭症小孩,奶奶从来不瞒报小孙子的状况,坚持不懈带著他走向世界,念书、表演、当青年志愿者,报名参加各种各样社会发展结合提倡主题活动。
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两年前,森友的院校机构了一次观影活动,播放了一部称为《一样的星星》的纪录片。纪实片里,森友跟奶奶的小故事打动了很多人。
当日,一对前去报名参加自己小孩学校活动的夫妻,看过电影后也备受打动。这对夫妻便是之后录取森友的,广州市一家颇具规模的品牌服装企业老总。
从那时起,她们就决策要协助森友,这一勤奋、勤奋好学,但又阻碍沉沉的自闭症男孩儿了。
正逢2020年8月,森友的职中学习培训进入了见习环节,奶奶寻找这名老总问可否让森友进企业见习,获得回应“随时随地能够来新生报道。”
二天后,企业又立即表明,想要招生森友,每个月薪酬为薪资2800 业绩考核。
接到邀约后,森友奶奶开心得不清楚该咋办,刻意跑了很多政府机构,想掌握森友新员工入职可否给企业产生一些现行政策上的益处。
結果老总说不用,并且不给森友设实习期,签订便是宣布职工。
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检验员森友
三天把几百件真品裁成了瑕疵品
一个典型性自闭症青年人,要在一家一般企业就职,会遭遇什么问题,又该怎样解决呢?
森友的朋友们全是平常人,许多 乃至都没听过什么叫自闭症。在森友宣布新员工入职前,企业也干了一些准备工作:
机构职工收看森友的视頻、纪实片等原材料,掌握他的状况;
职工团队拓展也提早邀约了森友报名参加,大伙儿一起歌唱,一起玩游戏,了解相互这些。
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直至2020年8月17日,森友宣布新员工入职。
依据企业分配,他得从库房检验员学起,刚进的情况下,奶奶還是不安心,陪他融入了几日。
之后,大伙儿感觉森友稳定情绪,办事用心,也较为听从管理方法和分配,便使他独自一人上班了。
朋友们也很安心地把剪子交给森友的手里,使他做质量检验时剪去不必要的线结。
結果,奶奶之后再去企业时才知道,由于森友剪得太用心,把服饰上的一些缝合线也减去了,三天就把几百件真品变成了瑕疵品。
看见企业朋友们也要责任重检森友经手人的商品,森友奶奶内疚不己。
可是老总觉得这仅仅一个全过程,根据这一小“出现意外”,也让大伙儿更为了解了森友工作中的特性。
以后,仓库主管便调节了森友的进展,先把全套步骤来教森友,提升他在库房的别的工作项目,包含:服饰拆袋、质量检验、随后贴商品标和码标、再次封袋,但剪子就限定应用了。
另外,依据森友的喜好和工作能力,企业也在持续挖掘他能做的活,例如,绘图手提袋。
了解小孙子尙不可以单独达到目标,奶奶也积极明确提出,临时不必给森友分抽成,以防伤了朋友们的随和,业绩考核得等他真实单独进行再聊。
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工作中三个月后,朋友:良好的心态看待
一转眼到今日,森友早已工作中快4个半月了。
征求森友奶奶和企业的愿意,广州市扬爱独特父母俱乐部队(下通称扬爱)的社会工作者们去到森友企业“探班”,当场观查了他的运行状态。
如今,森友早已习惯每日7点40外出,8点30到企业,而企业一切正常的工作时间是9点。
早到的半小时,森友用于清扫库房。由于从森友念书刚开始,奶奶就要森友早一点抵达院校,帮助打扫清理,这一习惯性,赶到企业工作中也持续保持了出来。
仓库主管详细介绍,森友基础早已了解自身每日要干什么工作,得用的原材料在哪儿都清晰了。分配给他们的拆袋、质量检验、贴商品标和码标、再次封袋全部步骤也都基础能够自身进行。
当场,负责人任意提出问题森友,上衣外套和牛仔裤子各自相匹配的英语编码,森友立刻回应得上。
“发觉产品质量问题对他而言還是有点儿难了解,此外,颜色代码他还记不回来,慢慢来吧。”负责人讲到。
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除开遵从分配,工作上,森友也会依据自身的观查,做出分辨。
例如打扫时,森友会把撒落在地面上的黑布带留下,由于他见到有朋友必须用这一布带捆衣服裤子;见到朋友的碗放到桌沿上,他会顺手把它放进安全性的部位......
在朋友们眼里,森友便是个聪明、友善爱说笑的阳光大男孩,他对工作中很用心,工作时几乎不玩手机,歇息时就健身运动,或是画画。
大伙儿也并沒有有意去惯着森友,全是良好的心态看待。老总交代了,得使他多做些,才可以获得锻练;仓库负责人也讲过“不可以宠”。
去到当场探班了森友的工作中后,扬爱工作员较大 的感受,便是朋友们常说的良好的心态三个字。
“残障人士可以完成不断、稳定工作的最理想化自然环境,或许更是一切如常。”
如今,森友能够单独上班了,奶奶却也并沒有空下来。
除开要照料仍在上中小学的森友侄子,70几岁的奶奶还活跃性在很多家培专题讲座上共享育儿心得;另外担任南奥院校和番禹工商局职中的家委特邀咨询顾问......
“還是这句话,森友造就了我,要我完成了许多 不太可能进行的事。”
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小编续篇:
现阶段,成年人心智障人士依然关键以辅助学生就业、安装 或挂证为主导,宣布学生就业的比例广泛较低且不稳定。
而典型性自闭症青年人森友“一步到位”进到初入职场,即是对他自己的磨练,也是对企业的磨练。
好在,大家见到,历经三个月的磨合期,森友在实战演练中不断发展,这个一般的公司也早已在有目的地根据调节自然环境、工作内容、设计方案新的工作种类等方法,让一个自闭症人员融入初入职场并充分发挥其使用价值。
大家也期待,这次以愛心刚开始的岗位探寻,能够摆脱一条更长远更久更加有意义的路面。
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注:文本来自微信公众号扬爱父母俱乐部队
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