我国目前有1800万就业年龄段持证残疾人，截至2021年年底，持证残疾人就业规模为881.6万人，就业率50%左右；而1200万心智障碍者群体更甚，就业率不足5%。
为推动解决心智障碍青年就业难题，4月2日上午，瑰丽酒店集团与北京市晓更助残基金会（下称“晓更基金会”）共同启动了“支持心智障碍青年就业及实习计划”。据悉，该计划首期为期两年，在北京和广州两家瑰丽酒店开展，将共计为不少于100名“心”青年提供实习岗位，提供投身职场的技能培训和经验，助力他们融入社会。
启动仪式上，北京市智力残疾人及亲友协会主席李俊峰表示，《北京市“十四五”时期残疾人事业发展规划》提出要“推进残疾人充分就业，鼓励残疾人通过生产劳动过上更好更有尊严的生活”，特别是要加强我市残疾人就业服务和管理。而本次心智障碍青年就业及实习计划很好地落实“以就业为导向”的职业技能培训支持，并搭建多方联动的专业支持系统。
拓宽求职路
心智障碍者主要包括智力发育迟缓、自闭症谱系障碍、唐氏综合征，以及脑瘫癫痫等伴有智力发育障碍的人群，他们共同的功能性障碍体现在沟通障碍、学习障碍和社会互动障碍。
据2019年发布的《成年心智障碍人士就业状况和需求调研报告》：在各类残障人士中，心智障碍人士被接受就业的程度几近最低，不足肢体残障人士的1/5；另外，通过对成年心智障碍者的职业技能培训的调研发现，仅36%的成年心智障碍者接受过职业培训，而就读于中职启能班的成年心智障碍人士中，仅17%参加过就业前实习。
商业向善是企业发展的基因。为拓宽弱势群体的求职路，作为主办方之一的瑰丽酒店集团始终秉持创造平等机会的理念，致力于通过就业机会，从弱势群体中寻找人才、赋能人才。本次计划也不例外。
据悉，目前本次计划中的第一批“心”青年已经在广州瑰丽酒店实习了近1个月，第二批也已经在北京瑰丽酒店完成了3周的岗前培训，即将正式投入实习工作中。针对已经开始实习的心智障碍人士的工作表现，广州瑰丽酒店的助理人才与文化总监曾小冰给予了正面评价，并表示：“这个项目的意义不仅在于给‘心’青年们自身带来很大帮助，还给‘心’青年的家长很大的支持，他们不用再担心孩子能不能在外面找到工作。”
据北京瑰丽酒店人才与文化总监张悦介绍，过去几年，酒店一直和多家心智障碍儿童救助机构保持着良好的合作关系，对心智障碍群体比较了解。而让“瑰丽人”感到骄傲的是，酒店不仅给心智障碍员工以岗位、场地、人力、工作餐等支持，更为难得的是，从管理者到一线员工均展现出对心智障碍同事的包容、接纳、友善态度。
“在与这些‘心’青年交往和共事的过程，不单单能够承担起企业社会责任，同时对现有员工也有着不可替代的教育作用。让大家在互助互爱的过程中，逐渐培养起‘感恩’和‘担当’。”张悦说道。
培养“就业力”
心智障碍青年就业，是残障人群就业中最为困难的“世界性难题”。由于心智障碍青年普遍存在适应性行为障碍，在他们从“学校人”向“职业人”过渡的人生关键阶段，辅以专业的职业转衔教育来帮助他们学习基本工作技能和掌握基本职业素养成为必须。
以启动仪式现场表演节目的26岁心智障碍青年李岩铮为例，初中之前他在公立学校随班就读，义务教育结束以后，在培智学校职教部学习三年，毕业后在专业支持下成功地在一家企业就业。如今，他独自居住在政府提供的公租房里，自己做饭，自己上班，自主社交。因为有社会的接纳与支持，工作和梦想都有了更多可能性。
支持性就业正是晓更基金会的重点项目之一。项目通过专业工作人员与企业进行洽谈协商，开发即满足企业用人需求，又适合心智障碍者就业的工作岗位；通过专业就业辅导员在工作入职前期全程陪伴支持，确保心智障碍者在工作环境的顺利融入，实现稳定就业。
落实到本次“心”青年就业实习计划，为了培养和提升心智障碍青年的“就业力”，该计划将为他们提供为期两个多月的“实岗培训”机会，在这个过程中，其生活自理能力、独立出行能力、支付能力、协调能力等将同步提升。
“我们期待通过本项目实施，不断积累与梳理有关经验，形成关于酒店款待业‘实岗培训’支持服务模式，同时持续倡导更多有社会责任感的企业共同加入到支持残障人士融合就业的行动当中，为提高残障群体的社会融入和就业比例贡献力量。”晓更基金会常务副秘书长梁志图说道。
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